【签了劳动合同中途辞职需要担什么责任】在签订劳动合同后，员工如果中途提出辞职，是否需要承担法律责任，是许多职场人士关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同期内辞职，是否需要承担责任，取决于辞职的类型、原因以及是否提前通知等具体情况。
一、
根据我国《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知；而在正式工作期间，若劳动者主动辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，否则可能需要赔偿因未提前通知而给单位造成的损失。此外，若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款，还需承担相应的违约责任。
需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而提出解除合同，则不需承担违约责任。
二、表格：签了劳动合同中途辞职的责任分析
| 情况 | 是否需承担责任 | 法律依据 | 具体说明 |
| 1. 试用期内辞职 | 不需承担责任 | 《劳动合同法》第三十七条 | 劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知 |
| 2. 正式工作期间主动辞职（提前30日通知） | 不需承担责任 | 《劳动合同法》第三十七条 | 提前30日书面通知，无需赔偿 |
| 3. 正式工作期间主动辞职（未提前通知） | 需要承担赔偿责任 | 《劳动合同法》第三十七条 | 未提前通知，可能需赔偿用人单位因此产生的损失 |
| 4. 因用人单位违法解除劳动合同而辞职 | 不需承担责任 | 《劳动合同法》第三十八条 | 如单位未支付工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除合同 |
| 5. 违反服务期约定辞职 | 需要承担违约责任 | 《劳动合同法》第二十二条 | 若接受过专项培训并约定服务期，未满服务期辞职需支付违约金 |
| 6. 违反竞业限制协议辞职 | 需要承担违约责任 | 《劳动合同法》第二十三条 | 若签订竞业限制协议，离职后仍需履行义务，否则需赔偿 |
三、注意事项
- 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，尤其是关于服务期、竞业限制等内容。
- 若对自身权益有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
- 在辞职过程中，保留好相关证据（如通知函、邮件、聊天记录等），以备后续可能出现的争议。
综上所述，签了劳动合同后中途辞职是否需要承担责任，主要看辞职的方式和原因。合理合法地行使辞职权，既能保护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。
