在组织工作中，干部考察谈话是一项重要的环节，它不仅是对干部个人能力、工作表现和思想品德的全面了解，也是选拔和任用干部的重要依据之一。那么，在这样的谈话中，我们应该如何表达自己的观点和态度呢？以下是一些建议，希望能帮助到大家。

首先，在开始谈话之前，我们需要做好充分的准备。这包括对自己过去的工作情况进行回顾，总结成绩与不足，明确今后的努力方向。同时，也要对公司或单位的整体情况有所了解，以便在谈话中能够结合实际情况提出建设性的意见。

其次，在谈话过程中，语言要真诚、客观。既要敢于承认自己的缺点，也要勇于展示自己的优点。对于工作中遇到的问题，可以坦诚地向考察人员反映，并且说明自己是如何克服困难、解决问题的。这样不仅能够让考察人员更全面地认识你，也能体现出你的责任感和担当精神。

再次，注意沟通技巧。在回答问题时，尽量做到条理清晰、逻辑严密；当被问及敏感话题时，则需谨慎措辞，避免因表述不当而产生误解。此外，还可以适当运用一些具体的例子来支撑自己的观点，使谈话内容更加生动有趣。

最后，保持积极乐观的心态。无论是在赞扬还是批评面前，都应以平常心对待，展现出良好的心理素质和个人修养。毕竟，每一次谈话都是一个自我提升的机会，只要用心去做，就一定会有收获。

总之，干部考察谈话是一个双向交流的过程，既是对个人的一次检验，也是对未来工作的规划。希望大家都能通过这次机会，更好地展现自我，为实现自身价值和社会贡献打下坚实的基础。