每逢国庆长假，许多人都会关注自己的工资问题。尤其是对于需要在假期加班的人来说，了解国庆期间工资如何计算显得尤为重要。那么，国庆假日工资到底该怎么算呢？本文将为您详细解答。

国庆假期的性质

根据我国《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于法定节假日之一，通常放假时间为3天（如遇周末则可能调整）。而其余4天则是通过调休安排的休息日。因此，在计算国庆假期工资时，需要区分不同的日期性质。

加班工资的计算标准

1. 法定节假日（3天）

如果员工在法定节假日（如10月1日至10月3日）加班，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以补休代替。

2. 休息日（4天）

如果员工在休息日（如10月4日至10月7日）加班，且无法安排补休，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式

假设您的月薪为6000元，每天工作8小时，请参考以下计算方法：

- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75

（注：21.75为全年平均每月计薪天数）

- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3

- 休息日加班工资 = 日工资 × 2

例如：

- 假设您的日工资为275元，则法定节假日加班工资为825元/天，休息日加班工资为550元/天。

注意事项

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中对加班工资有明确约定，则按约定执行。

2. 企业福利政策：部分企业可能会提供额外补贴或福利，具体情况以公司规定为准。

3. 特殊情况处理：若因特殊原因未能及时支付加班工资，应及时与单位沟通协商。

总结

国庆假期是劳动者的权益保障期，合理计算加班工资有助于维护劳动者合法权益。如果您发现用人单位未按规定支付加班工资，可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身利益。

希望以上内容能帮助您更好地理解国庆假日工资的计算方式，祝大家度过一个愉快且充实的假期！