在隆力奇的奖金制度中，“层碰奖”是一个比较重要的概念，它涉及到直销模式中的业绩计算与奖励分配。为了更好地理解这个术语，我们需要先了解一些基本的背景信息。
首先，直销企业通常采用多层次营销（MLM）的方式运作，这意味着销售人员不仅通过自己的销售获得收益，还可以从他们所招募的下线成员的销售中获取提成。这种模式的核心在于团队建设和扩大销售网络。
所谓“层碰奖”，简单来说，是指当某个级别的经销商达到特定的业绩标准时，可以与其上级或下级之间产生某种形式的奖金匹配。具体而言，如果一个经销商所在的层级与其上一级或者下一级的某些条件相符合，那么就可以触发所谓的“层碰奖”。这实际上是一种激励机制，目的是鼓励各级别经销商积极发展业务并保持良好的团队协作关系。
需要注意的是，在参与此类奖金计划之前，建议仔细阅读相关条款细则，并确保自己对该系统的运作方式有清晰的认识。此外，还应该关注法律法规对于直销活动的规定，避免陷入非法传销等不合法的情况当中。
总之，“层碰奖”作为隆力奇奖金制度的一部分，反映了该公司对于促进市场拓展和团队合作方面的重视。但对于普通消费者而言，最重要的是要理性看待这类商业机会，根据自身实际情况做出明智的选择。
