【计提工会经费的基数是什么】在企业日常财务核算中，工会经费的计提是一项重要工作。正确理解工会经费的计提基数，有助于企业规范财务操作，避免税务风险。本文将对“计提工会经费的基数是什么”进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中提取并拨交给工会组织的费用，主要用于工会开展各项活动、维护职工权益等。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策，企业应依法足额计提工会经费。
二、计提工会经费的基数是什么？
工会经费的计提基数通常为企业职工工资总额。具体包括：
- 职工基本工资
- 奖金
- 津贴补贴
- 加班费
- 其他与职工任职或受雇有关的支出
但需注意，以下部分一般不计入计提基数：
- 社会保险费（如养老保险、医疗保险等）
- 住房公积金
- 个人所得税
- 离退休人员的费用
不同地区可能有具体规定，建议结合当地政策执行。
三、计提比例
根据现行规定，工会经费的计提比例一般为：
| 项目 | 计提比例 |
| 工会经费 | 工资总额的2% |
需要注意的是，部分行业或地区可能会有不同的规定，例如：
- 部分企业可按工资总额的1%计提，然后由工会自主管理使用；
- 有些地方允许企业选择是否全额拨缴。
四、实际操作中的注意事项
1. 工资总额的确认：应以企业实际发放给职工的工资为准，包括现金和非现金形式。
2. 是否需要代扣代缴：工会经费一般由企业统一计提并上缴工会，不需要由职工个人承担。
3. 票据管理：企业应保留相关凭证，如工资表、工会经费拨款单等，以备审计或税务检查。
4. 地方差异：各地政策可能略有不同，建议咨询当地工会或财政部门。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 计提基数 | 企业职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴等） |
| 不计入基数 | 社保、公积金、个税、退休人员费用等 |
| 计提比例 | 一般为工资总额的2% |
| 注意事项 | 工资总额确认、票据管理、地方政策差异 |
综上所述，工会经费的计提基数是企业职工工资总额，企业在实际操作中应严格按照国家及地方政策执行，确保合规性和准确性。
