【旷工三天自动离职扣几天工资】在职场中，员工因个人原因连续旷工，公司通常会根据内部规章制度进行处理。对于“旷工三天自动离职”这一情况，很多员工关心的是：公司是否有权扣除工资？如果扣除，具体扣几天？
以下是对该问题的详细总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而旷工属于严重违纪行为之一，企业有权依法解除劳动关系。
但需要注意的是，用人单位不能随意扣除工资，必须基于合法合理的制度规定，并且需提前通知或明确告知员工相关后果。
二、旷工三天是否构成自动离职？
“自动离职”一般指员工未履行请假手续，擅自离岗超过一定时间（如3天），视为自愿解除劳动关系。这种情况下，企业可以认定为员工主动辞职，不再承担继续履行劳动合同的义务。
但需要注意的是，“自动离职”并不等于“无条件解雇”，企业在处理时仍需遵循法定程序。
三、旷工三天后工资如何计算？
| 项目 | 说明 |
| 是否可扣除工资 | 不可随意扣除，需依据公司制度和法律规定 |
| 扣除范围 | 仅限于旷工期间的工资，不可额外扣除 |
| 旷工天数 | 3天，按实际缺勤天数计算工资 |
| 是否需要支付经济补偿 | 若公司单方面解除合同，可能需支付补偿；若员工自动离职，一般不支付 |
| 是否影响社保缴纳 | 一旦解除劳动关系，公司不再为其缴纳社保 |
四、建议与注意事项
1. 员工角度：若长期旷工，建议提前办理请假或离职手续，避免被认定为“自动离职”，从而影响后续就业和社保。
2. 企业角度：应制定明确的考勤和奖惩制度，并在员工入职时进行书面告知，避免后续纠纷。
3. 争议解决：若双方对工资扣除或离职性质有异议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
五、总结
旷工三天虽可能被视为“自动离职”，但公司不能随意扣除工资。工资扣除应以实际缺勤天数为准，且需符合法律法规及公司制度。员工应重视请假流程，企业也应规范管理，减少劳动纠纷的发生。
关键词：旷工、自动离职、工资扣除、劳动合同法、劳动纠纷
