【劳动法对辞职有什么规定】在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利和义务需要通过法律进行规范。其中，辞职作为劳动者解除劳动合同的一种方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。以下是对劳动法中关于辞职相关规定的总结，并以表格形式进行归纳。
一、辞职的基本类型
根据《劳动合同法》，辞职主要分为以下几种类型：
| 类型 | 定义 | 法律依据 |
| 协商解除 | 劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同 | 《劳动合同法》第三十六条 |
| 单方解除（预告解除） | 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 单方解除（即时解除） | 在用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除合同 | 《劳动合同法》第三十八条 |
二、辞职的程序要求
1. 协商解除
需要双方达成一致意见，并签订书面协议。若未达成一致，劳动者不能单方面解除合同。
2. 预告解除
劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内劳动者只需提前3天通知即可。
3. 即时解除
若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 拖欠工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险；
- 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 其他严重违反劳动合同的行为。
三、辞职后的相关权利
1. 经济补偿
如果是因用人单位过错导致劳动者辞职，劳动者有权获得经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
2. 离职手续
用人单位应在劳动者离职后及时办理相关手续，包括但不限于：
- 出具解除或终止劳动合同证明；
- 结清工资、奖金等；
- 办理社保转移手续。
3. 竞业限制与保密义务
若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，否则可能面临违约责任。
四、常见误区提醒
- 误以为“辞职不需要通知”：无论哪种辞职方式，都必须遵守法定程序，否则可能构成违法解除。
- 误以为“辞职就不用承担违约责任”：如果劳动者在服务期或竞业限制期内辞职，仍可能需承担相应责任。
- 误以为“辞职后不能主张经济补偿”：只要符合法律规定的情形，劳动者有权要求经济补偿。
总结
劳动法对辞职的规定较为全面，既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，合理行使自己的权利，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法履行告知、结算等义务，确保劳动关系的合法有序。
| 内容要点 | 说明 |
| 辞职类型 | 协商解除、预告解除、即时解除 |
| 程序要求 | 提前通知、书面形式、特殊情况即时解除 |
| 权利保障 | 经济补偿、离职手续、竞业限制 |
| 常见误区 | 不通知、不承担违约、不主张补偿 |
如需进一步了解具体案例或操作流程，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
