【员工转正申请表怎么填写】在企业中，员工从试用期转为正式员工是一个重要的阶段。填写“员工转正申请表”不仅是对个人工作表现的总结，也是公司评估员工是否符合岗位要求的重要依据。因此，正确、规范地填写该表格至关重要。
一、填写内容概述
员工转正申请表一般包括以下几个部分：
1. 个人信息
包括姓名、部门、岗位、入职日期、试用期起止时间等基本信息。
2. 工作表现总结
需要简明扼要地描述在试用期间的工作内容、完成的任务、取得的成绩以及存在的不足。
3. 自我评价
可以从工作态度、团队合作、专业能力等方面进行自我评价，体现自己的成长和适应能力。
4. 转正申请理由
说明自己具备胜任岗位的能力，并表达希望成为正式员工的愿望。
5. 上级或主管意见
由直属领导填写，对员工的表现进行评价，并给出是否同意转正的意见。
6. 审批流程
包括部门负责人、人力资源部及公司管理层的审批意见和签字。
二、填写注意事项
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子，保持条理清晰。
- 真实准确：所有信息必须真实，不得夸大或隐瞒。
- 格式统一：按照公司提供的模板填写，确保格式一致。
- 及时提交：在试用期结束前提交申请，避免因流程延误影响转正。
三、员工转正申请表（示例）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年1月1日 |
| 试用期起止时间 | 2024年1月1日 - 2024年3月31日 |
| 工作内容 | 负责市场推广活动策划与执行，协助完成客户接待与维护工作 |
| 工作成果 | 完成3次大型促销活动，提升品牌曝光度；成功维护10家重点客户 |
| 自我评价 | 在试用期内积极学习业务知识，能够独立完成任务，与同事配合良好，具备较强的责任心 |
| 转正申请理由 | 经过三个月的试用，已全面掌握岗位职责，具备胜任本职工作的能力，希望转为正式员工 |
| 主管意见 | 同意转正，工作表现良好，建议继续培养 |
| 审批意见 | 同意转正 |
四、结语
填写员工转正申请表是每位试用期员工必须经历的过程。通过认真准备和如实填写，不仅能展示自己的能力和态度，也有助于顺利通过转正考核。同时，企业也能借此了解员工的实际表现，为后续的人才管理提供参考。
