【自离上个月工资会给吗】员工在未提前通知或未经公司同意的情况下主动离职，通常被称为“自离”。对于这种情况，很多员工会担心自己上个月的工资是否还能正常发放。下面我们将从法律角度和实际操作中进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，属于“自动离职”或“旷工”，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。
但需要注意的是，即使员工“自离”，只要其已经提供了劳动，用人单位仍需支付其应得的工资，包括上个月的工资。这是法律对劳动者合法权益的基本保障。
二、实际操作情况
在现实中，很多企业为了减少麻烦，可能会延迟发放工资，甚至不发放。但这并不合法。如果员工遇到此类问题，可以通过以下方式维权：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 保留好考勤记录、工资单等证据。
三、总结与表格对比
| 项目 | 内容 |
| 什么是“自离”？ | 员工未提前通知或未经公司同意主动离职的行为。 |
| 自离是否影响工资？ | 不影响，只要员工已提供劳动，用人单位应支付工资。 |
| 工资是否会被拖欠？ | 可能存在，但属于违法行为，员工可依法维权。 |
| 是否需要提前通知？ | 法律规定需提前30天书面通知，否则可能构成违约。 |
| 能否申请劳动仲裁？ | 可以，员工可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。 |
| 维权途径有哪些？ | 劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉等。 |
四、建议
1. 尽量按程序离职：提前通知，避免因“自离”导致不必要的纠纷。
2. 保留证据：如考勤记录、工资条、工作邮件等，以便维权时使用。
3. 了解当地政策：不同地区对劳动关系的管理可能存在差异，建议咨询当地人社部门或专业律师。
总之，“自离”虽然会影响员工的劳动关系，但并不意味着上个月的工资就一定会被克扣或拖欠。只要员工提供了劳动，用人单位就有义务按时支付工资。遇到问题时，及时维权是关键。
