【15号前辞职公司要帮交社保吗】在职场中，员工离职时最关心的问题之一就是社保的缴纳问题。尤其是当离职时间在每月15号之前时，很多人会疑惑：公司是否还要继续为自己缴纳社保？下面我们就来详细解答这个问题。
一、
根据我国《社会保险法》及相关规定，员工在离职后，公司通常不再为其缴纳社保。但具体是否需要缴纳，取决于以下几个关键因素：
1. 离职时间：如果员工在每月15号之前离职，公司是否还需要为其缴纳当月社保，主要看当地政策和企业内部操作。
2. 社保缴纳周期：大多数地区社保是按月缴纳，一般以自然月为单位。如果员工在月中离职，公司可能仍需为其缴纳整月社保。
3. 公司政策：部分企业为了保持员工权益或避免纠纷，可能会选择为提前离职员工缴纳当月社保。
4. 社保转移：员工离职后，可以申请将社保关系转移到新单位或个人账户，避免断缴。
总的来说，虽然法律规定离职后公司不再承担社保缴纳义务，但在实际操作中，是否缴纳还受到多种因素影响。
二、表格对比说明
| 项目 | 情况说明 | 是否需公司缴纳 |
| 离职时间在15号前 | 员工在当月15号前主动离职 | 一般不需缴纳，视公司政策而定 |
| 离职时间在15号后 | 员工在当月15号后离职 | 通常需缴纳整月社保 |
| 公司政策灵活 | 部分企业为保障员工权益 | 可能缴纳当月社保 |
| 社保缴纳周期 | 多数地区按自然月缴纳 | 若未满月，可能按比例或全额缴纳 |
| 员工主动申请转移 | 员工离职后申请转移社保 | 公司不再承担缴纳责任 |
三、建议与提醒
- 提前沟通：离职前应与公司HR确认社保缴纳情况，避免后续纠纷。
- 及时转移：离职后尽快办理社保转移手续，确保社保不断缴。
- 保留凭证：保留好社保缴纳记录和离职证明，便于后续维权或求职使用。
如你有具体的地区或公司政策疑问，建议咨询当地社保局或专业人事顾问，获取更准确的信息。
