【公司要求签订自愿放弃社保】在当前的就业市场中，部分企业为了降低成本，可能会要求员工签订“自愿放弃社保”的协议。这种做法虽然看似合理，但实际上存在法律风险，并可能对员工的合法权益造成损害。以下是对这一现象的总结与分析。
一、现象概述
近年来，一些企业在招聘过程中，会以“自愿”为名，要求员工签署放弃缴纳社会保险的协议。这类协议通常声称员工主动选择不参加社保，从而减少企业的用工成本。然而，从法律角度来看，这种行为并不合法，且可能带来严重的后果。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这是法律强制性规定，不能通过“自愿”方式规避。因此，企业要求员工签署“自愿放弃社保”的协议，属于违法行为。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第十条 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 员工权利 | 有权要求企业为其缴纳社保 |
| 企业责任 | 必须依法为员工缴纳社保，否则将面临行政处罚 |
三、潜在风险
1. 法律风险：企业若被查实未为员工缴纳社保，将面临罚款、补缴等法律责任。
2. 员工权益受损：员工一旦放弃社保，未来在退休、医疗、工伤等方面将无法享受应有的保障。
3. 劳动争议：员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求企业补缴社保。
四、建议与对策
1. 员工应坚决拒绝签署此类协议，并保留相关证据。
2. 如已签署，应及时向劳动监察部门举报，要求企业依法补缴。
3. 企业应遵守法律法规，避免因小失大，承担不必要的法律后果。
五、结语
“自愿放弃社保”是一种典型的违法操作，不仅违反法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。无论是企业还是员工，都应增强法律意识，维护自身的正当权益。
