【什么叫挂职】“挂职”是近年来在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种人事安排方式。它是指干部或工作人员被临时派往其他单位或地区，从事一定时期的工作，以积累经验、提升能力或完成特定任务。挂职不仅是干部培养的重要途径，也是促进不同单位之间交流与合作的有效方式。
一、挂职的定义
挂职是指干部或工作人员被选派到另一个单位（如上级机关、下级单位、其他行业部门等）进行短期工作锻炼，通常不改变其原单位的编制和人事关系，但承担新的职责和任务。
二、挂职的主要类型
| 类型 | 定义 | 特点 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级机关工作 | 提升政策理解能力，增强宏观视野 |
| 下挂 | 干部从上级机关到基层单位工作 | 增强实践能力，贴近群众 |
| 交流挂职 | 不同单位之间的人员互换 | 促进跨单位协作与经验共享 |
| 企业挂职 | 干部到企业任职 | 学习企业管理经验，推动政企融合 |
三、挂职的目的
1. 提升能力：通过实际工作锻炼，提高干部的综合素质。
2. 丰富阅历：让干部接触不同的工作环境和业务内容。
3. 促进交流：加强不同单位之间的沟通与协作。
4. 优化结构：为干部选拔任用提供参考依据。
四、挂职的流程
1. 选拔推荐：根据组织需要和个人条件进行人选筛选。
2. 组织安排：由组织部门统一安排挂职单位和岗位。
3. 报到上岗：挂职人员到新单位报到并开始工作。
4. 考核管理：挂职期间由派出单位和接收单位共同管理。
5. 总结反馈：挂职结束后进行总结评估，并作为干部使用的重要参考。
五、挂职的意义
挂职制度在实践中发挥了重要作用，尤其在培养年轻干部、推动区域协调发展、促进政企互动等方面具有重要意义。它不仅有助于干部成长，也促进了不同单位之间的资源共享与协同发展。
六、挂职的注意事项
- 挂职期间要遵守接收单位的规章制度；
- 要保持与原单位的联系，及时汇报工作情况；
- 避免“挂名不干事”，确保挂职实效；
- 挂职期满后应妥善处理工作交接和人事关系。
总结
挂职是一种重要的干部培养机制，通过短期的工作交流，帮助干部拓宽视野、积累经验、提升能力。它既是个人发展的机遇，也是组织优化人才结构的重要手段。对于干部而言，挂职是一次难得的学习和锻炼机会；对于单位而言，挂职则是一种促进交流与合作的有效方式。
