【离职赔偿按照什么标准】在职场中，员工与企业之间的劳动关系终止时，可能会涉及到“离职赔偿”的问题。不同情况下的离职方式、原因以及法律依据都会影响赔偿的标准和金额。以下是对常见离职类型及其赔偿标准的总结。
一、离职赔偿的主要依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，离职赔偿主要依据以下因素：
1. 离职类型（如主动辞职、公司解除合同、协商一致解除等）
2. 工作年限
3. 工资水平
4. 是否符合法定解除条件
5. 是否有违约行为或过错方
二、常见离职类型及赔偿标准对比表
| 离职类型 | 是否需赔偿 | 赔偿标准 | 法律依据 | 说明 |
| 1. 主动辞职（无过错） | 否 | 无 | 《劳动合同法》第37条 | 员工提前30天通知即可，无需赔偿 |
| 2. 公司单方面解除（合法） | 是 | 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 | 《劳动合同法》第46、47条 | 需提前通知或支付代通知金 |
| 3. 公司违法解除 | 是 | 经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资 | 《劳动合同法》第48、87条 | 违法解除需支付双倍经济补偿 |
| 4. 协商一致解除 | 是 | 双方协商确定 | 《劳动合同法》第36条 | 由双方协商决定，可高于法定标准 |
| 5. 员工因公司过错离职 | 是 | 经济补偿金 + 未休年假折算工资 | 《劳动合同法》第38、46条 | 如公司拖欠工资、未缴社保等 |
| 6. 劳动合同期满不续签 | 是 | 经济补偿金（视情况） | 《劳动合同法》第46条 | 若公司不续签且无正当理由 |
三、经济补偿金计算方式
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工作年限：以实际工作年限为准，不满一年按一年计算。
四、注意事项
- 协商解除：若双方协商一致，赔偿金额可以灵活调整，但不得低于法定标准。
- 违法解除：用人单位若无合法理由解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
- 未休年假：离职时未休的年假应按日工资标准折算支付。
- 竞业限制：若涉及竞业限制协议，可能需要额外支付补偿金。
五、结语
离职赔偿标准因具体情况而异，建议员工在离职前了解自身权益，必要时咨询专业律师或劳动部门，确保合法权益不受侵害。企业在处理员工离职时也应依法依规操作，避免产生不必要的法律纠纷。
