【如何写离职申请】在职场中，员工因各种原因需要离开当前岗位时，撰写一份得体、专业的离职申请是必不可少的步骤。它不仅体现了个人的职业素养，也为后续的交接工作打下良好基础。以下是关于“如何写离职申请”的总结与表格形式的详细说明。
一、
撰写离职申请时，应保持语言简洁、礼貌、正式，内容需包括以下几个关键部分：
1. 明确表明是“离职申请”。
2. 称呼：根据公司制度，使用合适的称呼，如“尊敬的领导”或“人事部”。
3.
- 表达辞职意愿；
- 说明辞职原因（可简略）；
- 提出离职时间（通常为提前30天）；
- 表示愿意配合交接工作；
- 感谢公司和同事的支持与帮助。
4. 结尾：表达感谢并留下联系方式。
5. 落款：注明姓名、日期。
此外，注意语气要诚恳，避免负面情绪表达，同时确保格式清晰、结构合理，以体现专业性。
二、表格展示
| 内容模块 | 说明 |
| 标题 | “离职申请” |
| 称呼 | 如“尊敬的领导”、“人事部”等 |
| 正文开头 | 简明扼要说明辞职意愿 |
| 请假原因 | 可简述（如个人发展、家庭原因等） |
| 离职时间 | 明确提出离职日期或提前通知时间 |
| 交接意愿 | 表达愿意配合工作交接 |
| 感谢语 | 对公司及同事表示感谢 |
| 联系方式 | 保留联系电话或邮箱 |
| 结尾敬语 | “此致敬礼”等 |
| 签名 | 姓名、日期 |
三、注意事项
- 避免使用过于情绪化的语言；
- 不宜透露过多个人隐私或对公司不满的内容；
- 若公司有规定模板，建议按照要求填写；
- 递交方式可选择书面或电子邮件，视公司流程而定。
通过以上内容的整理与参考，可以更高效地完成一份专业且得体的离职申请，既尊重了自己也维护了与原公司的良好关系。
