【劳动法什么时候实施】《中华人民共和国劳动法》是中国在1994年颁布的重要法律，旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。对于“劳动法什么时候实施”这一问题，很多人可能只记得它是在1994年颁布，但具体实施时间却不太清楚。
以下是对“劳动法什么时候实施”的总结与详细说明，便于读者快速了解。
一、劳动法实施时间总结
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，自1995年1月1日起正式施行。该法的实施标志着我国劳动关系开始进入法治化、规范化的发展阶段。
二、劳动法实施时间详解
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 颁布机关 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 法律性质 | 基本法律，属于国家法律体系中的重要组成部分 |
| 主要内容 | 规范劳动关系、劳动合同、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动争议处理等 |
| 意义 | 推动劳动关系法治化，保障劳动者基本权益，促进社会公平与和谐 |
三、劳动法实施的意义
劳动法的实施不仅为劳动者提供了法律保障，也对用人单位的行为进行了规范。它明确了劳动者的权利与义务，规定了用人单位在招聘、用工、薪酬发放等方面的责任，同时也为解决劳动争议提供了法律依据。
此外，劳动法的出台也推动了我国社会保障体系的建设，促进了劳动就业制度的改革，使劳动关系更加稳定、有序。
四、结语
“劳动法什么时候实施”是一个基础性问题，但对于理解劳动法的背景和作用具有重要意义。1995年1月1日是这部法律正式生效的日子，也是我国劳动法治进程中的一个重要节点。
如需进一步了解劳动法的具体条款或相关案例，可参考《中华人民共和国劳动法》全文或咨询专业法律人士。
